Ernesto Eduardo Martorell Gastón Federico Martorell Prólogo CAPÍTULO PRIMERO - EL COVID-19 O "CORONAVIRUS" I. ¿Qué es el COVID-19 o "coronavirus"? II. ¿Qué repercusiones comunitarias causa el COVID-19? III. Coronavirus y economía. Situación de la República Argentina al arribo de la pandemia IV. El coronavirus en la República Argentina: ¿cómo tratarlo a nivel económico-social? 1. Capitalismo y coronavirus 2. Capitalismo y "economía popular" (?) 3. Las políticas de "shock sanitario" y los países de América Latina V. El COVID-19 y sus efectos ante el universo jurídico CAPÍTULO SEGUNDO - EMPRESA Y SOCIEDAD I. Introducción 1. Importancia de la temática de la empresa II. Orígenes de la noción de empresa. Concepto económico y jurídico 1. Orígenes 2. Concepto económico y jurídico III. La empresa como comunidad de trabajo IV. Las teorías que han impactado en la noción de empresa: su consideración a partir del particular momento que vive el mundo y la República Argentina. Riesgos 1. La teoría de la institución 1.1. Penetración de la teoría de la institución en el Derecho del Trabajo 1.2. Penetración en el Derecho sudamericano 2. La concepción institucional de la empresa como sustento del autoritarismo. Algunos ejemplos 2.1. España 2.2. Italia 2.3. Estados Unidos de América 2.4. Situación de la República Argentina V. Tratamiento de la empresa en la Ley de Contrato de Trabajo VI. La teoría de la continuación de la empresa VII. La sociedad comercial 1. Evolución del concepto de sociedad 2. Realidad societaria mundial 3. La realidad societaria argentina de nuestros días. Crisis y "desnacionalización" empresaria 4. La personalidad jurídica de las sociedades: "el crepúsculo de los mitos" 5. "Persona" "personalidad" y "entidades" en general 6. De la causa del contrato y del carácter de la relación asociativa 7. ¿Qué cosa es la sociedad? 8. La concepción "desmitificadora" de la sociedad y de la personalidad jurídica 9. Tratamiento de la persona jurídica en el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación CAPÍTULO TERCERO - PROBLEMÁTICA LABORAL I. Un primer acercamiento al tema del Derecho del Trabajo las relaciones laborales y el impacto de la pandemia 1. Introducción 2. Alcances poseídos por la normativa emergencial 3. Deberes laborales vigentes 4. Ámbito personal de aplicación de la normativa emergencial 5. Peculiaridades propias del trabajo durante la crisis pandémica 5.1. La jornada de trabajo 5.2. La circulación del trabajador durante la cuarentena 5.3. Características de la contratación durante la pandemia 5.3.1. Transitoriedad del vínculo 5.3.2. Esquema remuneratorio 5.4. ¿Existen "excepciones a la excepción"? 5.5. Case del teletrabajo 5.6. El deber de seguridad durante la cuarentena 5.7. Extensión del deber de suspensión de tareas a otras figuras del universo del trabajo 5.8. La remuneración las cargas sociales y los demás rubros durante la II. La llamada responsabilidad civil 1. Introducción 2. Deuda y responsabilidad 3. Los presupuestos de la responsabilidad civil 4. Primera aproximación al tema del caso fortuito y la fuerza mayor pág. 165 5. La teoría de la imprevisión III. El tratamiento de la fuerza mayor y de la falta o disminución del trabajo por el Derecho argentino 1. Período anterior al año 1974 1.1. Lo ocurrido antes de la sanción de la ley 11.729 1.2. La ley 11.729 1.3. El decreto 33.302/45 y la falta de trabajo 1.4. Sobre un par de fallos 2. La Ley de Contrato de Trabajo 2.1. Versión originaria 2.2. La reforma del año 1976 2.3. Un debate "ochentoso" que sigue vigente (Martorell-Perugini-Ramírez Bosco) pág. 181 IV. Coronavirus fuerza mayor falta o disminución de trabajo no imputable al trabajador. ¿Cómo se debe o se puede proceder hoy? 1. Actualidad del debate 2. Nuevamente sobre el concepto de "fuerza mayor" 2.1. En Civil 2.2. En Laboral 3. Los pasos previos a seguir antes de suspender o despedir por las causales del artículo 247 de la LCT 3.1. La suspensión del artículo 221 de la LCT 3.1.1. El instituto de la suspensión laboral 3.1.2. Caracteres de la suspensión 3.1.3. Formalidades (y no tanto) de la suspensión 3.2. Los despidos por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al trabajador 3.2.1. Introducción 3.2.2. Formalidades (y no tanto) a que debe ajustarse el despido por aplicación del artículo 247 de la LCT 4. El llamado "procedimiento preventivo de crisis" 4.1. Orígenes. Concepto 4.2. Aplicabilidad del "procedimiento preventivo de crisis" (PPC) 4.3. ¿Se puede dejar de lado el "procedimiento de crisis" invocando la gravedad de la situación y/o imposibilidades de hecho? 5. El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU 329/2020) de Prohibición de Suspensiones y Despidos 5.1. Efectos del DNU 329/2020 5.2. Algunas cuestiones puntuales CAPÍTULO CUARTO - PROBLEMÁTICA SOCIETARIA I. Aproximación general al tema II. Nuevamente sobre la sociedad comercial. Estructura y funcionamiento. Parámetros de responsabilidad 1. Estructura y funcionamiento. Directrices generales 2. Los parámetros de juzgamiento del management corporativo 2.1. El órgano y el hombre 2.2. Parámetros de juzgamiento de los administradores sociales 2.3. Parámetros de juzgamiento de los fiscalizadores sociales (síndicos y auditores) III. Situaciones pasibles de problemática vinculada al coronavirus 1. La falta de regularidad orgánica 2. El no acogimiento o acogimiento tardío a planes de crisis 2.1. En materia laboral 2.2. En materia económico-financiera 3. El no reconocimiento oportuno del estado de cesación de pagos 4. El sacrificio de una sociedad afectada al coronavirus en beneficio de las restantes compañías del grupo económico IV. El impacto de la crisis motivada por el COVID-19 sobre los balances de ejercicio V. La aparición de un nuevo colectivo legitimado para accionar en materia mercantil: El Estado y los trabajadores perjudicados CAPÍTULO QUINTO - PROBLEMÁTICA CONCURSAL I. La temática concursal en el mundo II. Breve referencia a las diferencias existentes entre el llamado "derecho de la ejecución colectiva" y el derecho de la ejecución individual 1. Carácter universal de los procesos concursales. Principios que los rigen 2. Diferencias existentes entre el llamado "derecho de la ejecución colectiva" y el derecho de la ejecución individual III. La insolvencia. Operatividad de las figuras concursales 1. Presupuestos de operatividad de los mecanismos concursales y paraconcursales 1.1. El presupuesto objetivo 1.2. El presupuesto subjetivo IV. Lo que se busca con los procesos concursales y paraconcursales 1. Lo genérico 2. Lo específico V. La empresa en crisis por el COVID-19 y el Derecho Concursal 1. Encuadramiento claro en los "presupuestos" legales 1.1. Situación de la empresa si se ha cumplido con todos los extremos previstos por el legislador emergencial para paliar la crisis sin resultado positivo 1.2. Situación de la empresa que no ha cumplido con todos los extremos previstos por el legislador emergencial para paliar la crisis 2. El pedido de propia quiebra 3. Inminencia del dictado de nueva normativa emergencial pág CONCLUSIONES ANEXOS I. Digesto de emergencia sanitaria coronavirus COVID-19 II. Decretos de Necesidad y Urgencia dictados por el Poder Ejecutivo. Reglamentación completa III. Circulares y Comunicaciones con información y medidas adoptadas por el Banco Central de la República Argentina en tiempos de coronavirus IV. Acordadas emitidas por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en tiempos del COVID-19 V. Jurisprudencia relativa al coronavirus Bibliografía