Prólogo para ser leído: por qué escribimos este libro y cómo usarlo.................... IX Prólogo a la segunda edición..................................................................................... XI Prólogo a la tercera edición ....................................................................................... XIII CAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN: OBJETO DE NUESTRAS MATERIAS. DIFERENCIA ENTRE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Miguel Á. Maza 1. Trabajo dependiente, subordinado o por cuenta ajena .............................. 2 2. Concepto y justificación del Derecho del Trabajo. Su ámbito de aplicación. Descripción positiva y negativa (art. 2, LCT). El contrato de trabajo típico y otros contratos no regidos por la LCT (rurales, domésticos y para el Estado) .......................................................................... 4 CAPÍTULO 2 LA POLÍTICA SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Daniel Pueblas 1. La política social ..................................................................................................... 11 CAPÍTULO 3 GARANTÍAS CONSTITUCIONALES Marcelo J. Navarro 1. La Constitución Nacional y el constitucionalismo social........................... 15 2. Derechos y garantías laborales consagrados en la Constitución Nacional 16 3. Garantías atinentes a la seguridad social..................................................... 21 CAPÍTULO 4 LA RAZÓN DE SER DEL DERECHO DEL TRABAJO Jorge Elías 1. El fracaso de la ley de la oferta y la demanda en el mundo del trabajo ..... 23 2. La intervención estatal para equilibrar las relaciones entre trabajadores y empleadores .................................................................................................. 24 3. Surgimiento del Derecho Individual del Trabajo ........................................ 25 4. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ley fundamental sobre esta materia .............................................................................................................. 26 5. El Derecho Colectivo del Trabajo................................................................... 27 6. El Derecho de la Seguridad Social, un desprendimiento del Derecho del Trabajo ........................................................................................................ 27 7. La función del Derecho del Trabajo en las sociedades modernas ............. 28 CAPÍTULO 5 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Cecilia Berti 1. Principio protectorio ....................................................................................... 32 2. Principio de buena fe....................................................................................... 38 3. Principio de igualdad de trato y no discriminación.................................... 38 4. Principio de equidad ....................................................................................... 39 5. Principio de justicia social.............................................................................. 39 6. Principio de primacía de la realidad ............................................................. 39 7. Principio de continuidad................................................................................ 39 8. Principio de ajenidad en los riesgos .............................................................. 40 CAPÍTULO 6 FUENTES JURÍDICAS DE REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Liliana H. Litterio 1. Las fuentes jurídicas........................................................................................ 41 2. El orden jerárquico y el orden de prelación.................................................. 44 3. Las relaciones entre las fuentes jurídicas ..................................................... 45 CAPÍTULO 7 CONTRATOS ESPECIALES. RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LAS BECAS, LAS PASANTÍAS Y DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Rosalía Romero 1. Aprendizaje ...................................................................................................... 51 2. Becas ................................................................................................................. 53 3. Pasantías........................................................................................................... 54 CAPÍTULO 8 LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Mario S. Fera y Alejandro Dall’Armelina 1. Introducción..................................................................................................... 61 2. Disposiciones constitucionales sobre el empleo público ........................... 63 3. El régimen legal del empleo público ............................................................. 64 4. Situación de revista de los agentes públicos................................................. 65 5. Notas características del régimen del empleo público ............................... 66 5.1. El ingreso. Requisitos. La idoneidad. Los concursos ............................ 66 5.2.Impedimentos para el ingreso ................................................................ 67 5.3. El nombramiento ...................................................................................... 68 6. Derechos de los agentes públicos .................................................................. 68 7. Deberes de los agentes públicos..................................................................... 72 8. Prohibiciones a los agentes públicos ............................................................. 73 9. Incompatibilidad del empleo público........................................................... 73 10. Régimen disciplinario. La cesantía. La exoneración................................... 74 11. Los contratados................................................................................................ 75 12. La negociación colectiva en el sector público .............................................. 77 CAPÍTULO 9 EL TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO Eduardo Loustaunau 1. Ámbito de aplicación....................................................................................... 79 CAPÍTULO 10 EL TRABAJO AGRARIO José María Podestá 1. Introducción..................................................................................................... 85 2. Razones que justifican el estatuto agrario.................................................... 86 3. Ámbito de aplicación....................................................................................... 86 4. Normas aplicables ........................................................................................... 88 5. Formas contractuales (categorías laborales)................................................ 91 6. Principales normas.......................................................................................... 92 7. De los servicios de empleo.............................................................................. 94 8. De la jubilación del trabajador agrario.......................................................... 94 9. Registro, libreta y prestaciones por desempleo y sepelio............................ 95 CAPÍTULO 11 CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO. DEFINICIONES Y DIFERENCIAS. LA PRESUNCIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA LCT Y SUS DOS INTERPRETACIONES Alejandro Sudera 1. Contrato de trabajo.......................................................................................... 101 2. Relación de trabajo .......................................................................................... 105 3. La presunción del art. 23, LCT y sus dos interpretaciones.......................... 106 CAPÍTULO 12 LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS DE CELEBRACIÓN Y MEDIOS DE PRUEBA DEL CONTRATO. LA IMPORTANCIA DEL MODELO LEGAL PARA LLENAR LAS LAGUNAS DEL PACTO Emilce L. Sellerio 1. Requisitos de la celebración del contrato de trabajo................................... 109 2. Formas de celebración y medios de prueba del contrato de trabajo ......... 113 2.1. Forma ......................................................................................................... 113 2.2. Prueba........................................................................................................ 114 3. Registración del contrato de trabajo.............................................................. 115 4. La importancia del modelo legal de contrato de trabajo para llenar las lagunas de la contratación........................................................................ 116 CAPÍTULO 13 EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO Juan Martín Segura 1. Introducción..................................................................................................... 119 2. Evolución y antecedentes ............................................................................... 121 3. El período de prueba según la legislación actual. Alcance y duración ..... 123 4. La exteriorización de la ruptura del vínculo ................................................ 124 5. Derechos y obligaciones durante el período de prueba.............................. 125 6. La renuncia al período de prueba.................................................................. 127 7. Las consecuencias de la renuncia al período de prueba. El revival del plenario “Sawady” ........................................................................................... 130 8. El uso abusivo del período de prueba............................................................ 131 9. La extinción durante el período de prueba y los accidentes y enfermedades inculpables ............................................................................. 132 10. La extinción durante el período de prueba y los accidentes y enfermedades de trabajo ................................................................................ 133 11. La extinción durante el período de prueba y la maternidad ...................... 134 12. El período de prueba y otras circunstancias no previstas, en especial, la actividad sindical........................................................................................ 135 CAPÍTULO 14 LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Diego Tosca 1. El trabajador..................................................................................................... 137 2. El empleador..................................................................................................... 140 3. Supuestos complejos de contratación laboral.............................................. 141 4. Interposición fraudulenta en la contratación............................................... 154 CAPÍTULO 15 LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS ARTÍCULOS 90 Y 252 DE LA LCT. LA REGLA. CONTRATOS DE PLAZO FIJO Y EVENTUAL Laura Cecilia Irigoytia 1. Contratación por tiempo indeterminado ..................................................... 158 2. Contratación por tiempo determinado......................................................... 161 CAPÍTULO 16 EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Ernesto A. Martínez 1. Introducción..................................................................................................... 171 2. Concepto........................................................................................................... 172 3. Características ................................................................................................. 172 4. Forma y prueba. Registración ........................................................................ 173 5. Horas extraordinarias ..................................................................................... 173 6. Fijación proporcional de la remuneración.................................................... 175 7. Cotizaciones a la Seguridad Social................................................................ 175 8. Aportes y contribuciones para la obra social................................................ 176 9. Regulación por convenio colectivo................................................................ 176 CAPÍTULO 17 TRABAJO DE TEMPORADA Laura V. Neiner 1. Caracterización del contrato de trabajo de temporada............................... 179 2. Clases de contrato de temporada: típico y atípico ....................................... 181 3. Particularidades del contrato de trabajo de temporada ............................. 182 4. Obligaciones de las partes .............................................................................. 183 5. Otras obligaciones a cargo del empleador.................................................... 185 6. Extinción del contrato de trabajo de temporada: distintas causales......... 186 CAPÍTULO 18 TRABAJO POR EQUIPOS Laura V. Neiner 1. Distinciones: contrato de trabajo de equipo y por equipo.......................... 189 2. Modalidad de la relación laboral: contrato por tiempo determinado o indeterminado ................................................................................................. 190 3. Formación del contrato: el empleador, el representante del equipo y el grupo de trabajadores ................................................................................. 190 4. Perfeccionamiento del contrato de trabajo de equipo................................ 191 5. Relación de dependencia del equipo con el empleador.............................. 192 6. Funciones del representante del equipo atribuidas por la ley: designar las personas que integren el grupo y suplirlas ............................................. 192 7. Otras funciones atribuidas al representante del equipo: asignar la tarea del grupo y distribuir el salario...................................................................... 193 8. Obligaciones del empleador: registrar la relación laboral, abonar el salario, efectuar los aportes y contribuciones .......................................... 193 9. Colaboradores del equipo: su salario ............................................................ 194 10. Enfermedad de alguno de los miembros del equipo: distintos supuestos 194 11. Extinción del contrato de trabajo de equipo: distintas causales................ 195 12. Asimilación de otra figura con el contrato de trabajo de equipo............... 196 CAPÍTULO 19 LOS DEBERES ESENCIALES DE LAS PARTES COMO NÚCLEO DEL CONTRATO DE TRABAJO Miguel Á. Maza CAPÍTULO 20 DERECHOS Y DEBERES ESENCIALES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO: DEBER DE OCUPACIÓN, PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y DEBER DE PONER LA CAPACIDAD LABORATIVA A DISPOSICIÓN DEL PRINCIPAL Gerardo Corres y Marysol Rodríguez 1. Introducción..................................................................................................... 201 2. Ámbitos de incidencia de la estructura del derecho del trabajo................ 201 3. Derechos y deberes esenciales de las partes del contrato de trabajo ........ 203 4. Deber de poner la capacidad laborativa a disposición del principal......... 208 CAPÍTULO 21 OTROS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DEL CONTRATO Héctor César Guisado 1. Enunciación...................................................................................................... 211 2. Deberes comunes a ambas partes ................................................................. 211 3. Derechos y facultades del empleador............................................................ 212 4. Deberes del empleador ................................................................................... 215 5. Derechos del trabajador.................................................................................. 218 6. Deberes del trabajador.................................................................................... 218 7. La obligación patronal de registrar el contrato. Libros y documentación laboral ............................................................................................................... 220 CAPÍTULO 22 LA REMUNERACIÓN Diego J. Tula 1. Advertencia preliminar................................................................................... 223 2. Definición......................................................................................................... 223 3. Caracteres de la remuneración ...................................................................... 224 4. Criterios de identificación del salario y clasificación .................................. 227 5. Beneficios sociales y prestaciones complementarias no remuneratorias. 229 6. Otras formas para determinar el importe del salario.................................. 231 7. Clasificaciones ................................................................................................. 233 CAPÍTULO 23 LA PROTECCIÓN DEL SALARIO Luis A. Pietrani 1. Protección de la remuneración frente al empleador ................................... 237 2. Protección de la remuneración frente a los acreedores del trabajador ..... 241 3. Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador..... 243 CAPÍTULO 24 LA PROTECCIÓN DEL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR. PRIVILEGIOS. PRONTO PAGO Eduardo Loustaunau 1. Introducción..................................................................................................... 253 2. Los privilegios .................................................................................................. 254 3. Los privilegios de los créditos laborales........................................................ 255 4. La extensión de los privilegios ....................................................................... 260 5. El derecho de pronto pago laboral................................................................. 261 CAPÍTULO 25 LA JORNADA DE TRABAJO Silvia E. Pinto Varela 1. Introducción..................................................................................................... 267 2. Concepto de jornada de trabajo..................................................................... 269 3. La jornada de trabajo en nuestro derecho .................................................... 270 4. Fuentes normativas para la fijación de la jornada ....................................... 271 5. Distintos tipos de jornada............................................................................... 272 6. Excepciones a la jornada legal máxima ........................................................ 273 7. El trabajo prestado por encima de la jornada legal máxima. Las horas extraordinarias ................................................................................................ 274 8. Descanso diario y semanal............................................................................. 275 CAPÍTULO 26 LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR Miguel Á. Maza 1. Número de días de vacaciones por año......................................................... 277 2. El salario vacacional........................................................................................ 278 3. Cuándo se gozan las vacaciones .................................................................... 278 4. El aguinaldo y las vacaciones ......................................................................... 279 CAPÍTULO 27 RÉGIMEN LEGAL DEL TRABAJO DE MUJERES Daniela L. Beraldi 1. Particularidades del régimen de trabajo de mujeres .................................. 281 2. Prohibición de trato discriminatorio. Igualdad de remuneración ............ 283 3. Protección del trabajo de mujeres. Jornada, trabajos penosos, peligrosos e insalubres....................................................................................................... 284 4. Protección especial por maternidad. Estado de excedencia ...................... 285 5. Protección especial por matrimonio............................................................. 290 CAPÍTULO 28 RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO DE MENORES Graciela B. Pereira 1. Introducción..................................................................................................... 293 2. La protección del trabajo de menores en la Constitución Nacional y en los tratados internacionales ........................................................................... 293 3. Capacidad para celebrar un contrato de trabajo ......................................... 294 4. Capacidad de las personas menores para disponer y administrar el producido del trabajo .................................................................................. 295 5. Jornada de trabajo de los menores de 18 años. Régimen de descanso y vacaciones ........................................................................................................ 296 6. Jornada de trabajo nocturno .......................................................................... 297 7. Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas peligrosas, penosas o insalubres ...................................................................................................... 298 8. Vacaciones ........................................................................................................ 299 9. Accidente de trabajo o enfermedades profesionales................................... 299 CAPÍTULO 29 SUSPENSIÓN POR RAZONES DISCIPLINARIAS Agustín A. Guerrero 1. Requisitos legales............................................................................................. 301 CAPÍTULO 30 SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS Agustín A. Guerrero 1. Una excepción al principio de ajenidad del trabajador en los riesgos de la empresa......................................................................................................... 309 2. Concepto........................................................................................................... 309 3. Fundamento de esta excepción ..................................................................... 310 4. Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador......................................................................................................... 311 5. Suspensión por fuerza mayor......................................................................... 312 6. El requisito de la antigüedad.......................................................................... 312 7. Sentido de estas suspensiones ....................................................................... 313 8. Procedimiento de crisis de empresas............................................................ 313 CAPÍTULO 31 LA SUSPENSIÓN PREVENTIVA DEL CONTRATO A FIN DE SUMARIAR AL DEPENDIENTE Y LA SUSPENSIÓN PRECAUTORIA Miguel Á. Maza 1. Introducción..................................................................................................... 315 2. El régimen normativo ..................................................................................... 316 3. Alternativas de suspensión............................................................................. 317 4. La suspensión precautoria, creada por la jurisprudencia........................... 319 5. Conclusiones .................................................................................................... 319 CAPÍTULO 32 LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. RÉGIMEN JURÍDICO, PROTECCIÓN DEL DEPENDIENTE E INCIDENCIA SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO Gerardo Magno 1. Consideraciones generales sobre la suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo .......................................................................................... 321 2. Las enfermedades y los accidentes inculpables como causa de suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo............................... 322 3. Reglamentación............................................................................................... 323 4. Agotamiento del plazo máximo de licencia paga ........................................ 324 5. El despido durante una licencia por enfermedad........................................ 325 CAPÍTULO 33 LA TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA Y LA CESIÓN DEL CONTRATO Alejandro Dall’Armelina 1. La transferencia de la empresa o del establecimiento ................................ 328 2. El arrendamiento del establecimiento o la cesión transitoria ................... 330 3. La transferencia a favor del Estado................................................................ 331 4. La cesión de personal...................................................................................... 332 CAPÍTULO 34 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. CONCEPTO Y PREVISIONES DEL ARTÍCULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Federico Ronchetti 1. La estabilidad................................................................................................... 335 2. La estabilidad relativa en la LCT.................................................................... 336 3. Concepto de despido. Despido arbitrario, injustificado o sin justa causa y despido justificado. Despido directo e indirecto ...................................... 337 4. El caso de los representantes sindicales ....................................................... 341 CAPÍTULO 35 EL PREAVISO EN EL CONTRATO DE TRABAJO: DISTINTOS REGÍMENES LEGALES EN VIGENCIA Miguel Á. Maza 1. Definición......................................................................................................... 349 2. Los distintos regímenes argentinos............................................................... 350 CAPÍTULO 36 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA Y LA RESCISIÓN POR MUTUO ACUERDO Liliana Torelli Vincelot 1. La renuncia....................................................................................................... 359 2. Extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes................. 362 CAPÍTULO 37 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR Patricia Cereseto CAPÍTULO 38 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD Y/O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR Gerardo Magno 1. Extinción del contrato por incapacidad absoluta y permanente............... 371 2. Extinción del contrato por inhabilidad del dependiente............................ 372 CAPÍTULO 39 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR JUBILACIÓN Pablo Iglesias 1. Introducción..................................................................................................... 375 2. Intimación........................................................................................................ 376 3. Plazo de conservación del puesto de trabajo. Extinción............................. 379 4. Dependiente que accedió al beneficio previsional...................................... 380 5. Conclusión........................................................................................................ 381 CAPÍTULO 40 EL DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO (ART. 244, LCT) Carlos M. Favret 1. Concepto........................................................................................................... 383 2. Condiciones y requisitos para su procedencia............................................. 383 3. Consecuencias de la procedencia de esta causal de extinción .................. 387 4. El llamado “abandono recíproco del contrato”............................................ 388 CAPÍTULO 41 INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. ARTÍCULO 245 DE LA LCT. LEYES 20.744 Y 25.877 Cecilia Garberi 1. Análisis del artículo 245, LCT ........................................................................ 390 CAPÍTULO 42 EL EMPLEO NO REGISTRADO Y EL RÉGIMEN DE MULTAS DE LAS LEYES 24.013, 25.323 Y 25.345 Martín C. Giménez 1. Introducción..................................................................................................... 399 2. Concepto de registración de la ley 24.013 ..................................................... 400 3. Sanciones.......................................................................................................... 400 4. Distintos supuestos ......................................................................................... 401 5. Requisitos de procedencia. La intimación previa........................................ 404 6. La multa del art. 15 o duplicación de las indemnizaciones por despido... 405 7. La ley 25.323 ..................................................................................................... 407 8. Falta de entrega de certificaciones de trabajo y certificaciones de servicios, remuneraciones y contribuciones ........................................... 409 9. Multa por no depositar aportes retenidos..................................................... 411 CAPÍTULO 43 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Leonardo G. Bloise 1. Interpretación básica y encuadre legal ......................................................... 413 2. El orden de los despidos.................................................................................. 415 3. La interpretación y reglamentación de este tipo de despidos .................... 416 4. Reestructuración productiva y procedimiento preventivo de crisis de empresas (ley 24.013).................................................................................. 416 5. Régimen de la ley 24.467 para “pequeñas empresas”.................................. 418 CAPÍTULO 44 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR Daniel E. Pollero 1. Generalidades .................................................................................................. 419 2. Conceptos a considerar en materia de competencia................................... 420 3. Pronto pago ......................................................................................................